2018年6月29日に国会にて働き方改革関連法が承認、可決されました。以下の内容で、2019年4月から順次施行されます。

1.残業時間の上限規制（大企業：2019年4月～、中小企業：2020年4月～）
2.有給休暇取得の義務化（2019年4月～）
3.勤務間インターバル制度（2019年4月～）
4.中小企業への割増賃金率の猶予措置の廃止（2023年4月～）
5.産業医の機能強化（2019年4月～）
6.同一労働同一賃金（大企業：2020年4月～、中小企業：2021年4月～）
7.高度プロフェッショナル制度の創設（2019年4月～）